Выпускается при информационной поддержке Законодательного Собрания Ростовской области

[№19 (69) октябрь 2014] Работодатели должны быть готовы к новым требованиям трудового законодательства

Государственная инспекция труда в Ростовской области в соответствии с возложенными на нее полномочиями проводит целенаправленную и системную работу по осуществлению надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства на предприятиях и в организациях Ростовской области. Одной из главных форм этой работы является проведение в хозяйствующих субъектах региона плановых и внеплановых проверок с последующей выдачей работодателям обязательных для исполнения предписаний и привлечением к ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях трудового законодательства. О том, каких  результатов удалось добиться за девять месяцев этого года, рассказывает руководитель государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Ростовской области НИКОЛАЙ ФЕДЯНИН.

– За это время в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей было проведено 3 968 проверок, что на 20 процентов больше аналогичного показателя прошлого года. На 83 процента возросло число проверок, при проведении которых выявлены правонарушения по вопросам оплаты труда, на 57 процентов – по вопросам оформления трудовых отношений.

Общее количество выявленных госинспекторами нарушений трудового законодательства увеличилось с 17 670 за 9 месяцев 2013 года до 31 884 за 9 месяцев 2014 года, то есть практически в два раза. Наибольшее количество нарушений выявлено по вопросам оплаты труда – 9 758 нарушений, что составило 30,6 процента от всех выявленных правонарушений. Большое количество нарушений было установлено по вопросам трудового договора – 3 736 правонарушений, обучения и инструктирования работников по охране труда – 2 898 нарушений. Значительным остается число нарушений трудового законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, соблюдения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, проведения медицинских осмотров работников.

– Одной из главных задач Гострудинспекции был и остается контроль за соблюдением законодательства об оплате труда, снижением и ликвидацией задолженности по заработной плате.

– При проведении как плановых, так и внеплановых проверок госинспекторами труда в текущем отчетном периоде было выявлено 110 хозяйствующих субъектов, в которых имели место случаи задержки заработной платы, а количество работников, которым ее не выплатили, составило 11 тысяч 151 человек. По требованиям госинспекторов труда только в текущем году выплачена задержанная заработная плата на сумму 41 млн 60 тысяч рублей, что в 2 с лишним раза больше прошлогоднего показателя. За допущенные должностными лицами нарушения трудового законодательства об оплате труда в судебные органы в текущем году было направлено три протокола в соответствии с ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ (дисквалификация), по двум из которых были приняты судебные решения о дисквалификации руководителей сроком на 1 год.

– А как обстоит ситуация с охраной труда?

– Наибольшее число нарушений, выявленных за истекший период 2014 года инспекторами по охране труда, составляют нарушения по вопросам обучения и инструктирования работников по охране труда, обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, соблюдение установленного порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах, проведения медицинских осмотров работников. При этом госинспекторами по охране труда для устранения выявленных нарушений трудового законодательства выдано 2 381 предписание. За истекший период нынешнего года количество лиц, отстраненных от работы госинспекторами по охране труда, возросло в два с лишним раза и составило 1 525 человек.

– К каким новым требованиям трудового законодательства нужно быть готовым и работодателям в следующем году?

– С 1 января 2015 года Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 №421-ФЗ внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части ужесточения административной ответственности за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, эти изменения устанавливают ответственность за отдельные конкретные нарушения трудового законодательства.

Например, с нового года нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей, а на юридических лиц – от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Аналогичное нарушение, совершенное повторно, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, а на юридических лиц – в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии с приказом Минтруда России от 16 июня 2014 года №375н Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения, среди которых компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях, устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом и ряд других мероприятий. В соответствии с Трудовым кодексом РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Главная цель, которую министерство преследовало при разработке документа – привлечение к регулярным занятиям физической культурой и спортом трудовых коллективов. Расширение перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков является позитивным шагом, который позволит организациям более гибко выстраивать собственную систему охраны труда, при этом конкретный перечень мероприятий определяется индивидуально в каждой компании исходя из специфики ее деятельности.

– Сегодня много говорят о необходимости повышения правовой грамотности населения. Государственная инспекции труда принимает участие в этом процессе?

– Мы не ограничиваемся только надзорной функцией, выявлением правонарушений в трудовой сфере и наказанием виновных. Пристальное внимание уделяется и профилактической работе, повышению правовой грамотности работников и работодателей, проведению среди них информационно-консультационной работы, конечной целью которой станет безусловное соблюдение всеми юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями трудового законодательства, обеспечение сохранности жизни и здоровья работников. Госинспекторы труда ведут личный прием и оказывают консультационную помощь работникам и работодателям в ходе проведения проверок. Начиная с прошлого года, Гострудинспекция проводит выездные встречи с работодателями по рассмотрению различных вопросов трудового законодательства в муниципальных образованиях Ростовской области. Такие мероприятия уже состоялись в городах Новочеркасске, Таганроге, Азове, Мясниковском, Родионово-Несветайском, Зимовниковском и других районах.

В Гострудинспекции организован ежедневный прием граждан дежурными госинспекторами с 9:00 до 18:00, всего с начала 2014 года на личном приеме был принят 3 591 человек. Продолжает свою работу телефон «горячей линии». Еженедельно в установленные дни ведут личный прием граждан руководитель и заместители руководителя Гострудинспекции. Кроме того, ее руководитель ежемесячно принимает граждан в соответствии с утвержденным графиком в общественной приемной Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе.

Применяемые в работе современные информационные технологии позволяют оперативно реагировать на вопросы, возникающие у граждан, и своевременно оказывать им необходимую правовую помощь. Они являются самым надежным средством при осуществлении информационной и консультационной работы с работниками и работодателями. В Госинспекции труда внедряются новые управленческие инструменты, такие, например, как «Открытая инспекция труда». Ее концепция направлена на консолидацию усилий всех граждан и организаций, участвующих в контроле за реализацией трудового законодательства. Среди первых интернет-порталов «Открытой инспекции труда» стал портал «Онлайнинспекция.РФ», который позволяет работникам и работодателям обеспечить оперативный доступ в простой и понятной форме к полезной информации, связанной с трудовым законодательством.

– Чтобы четко исполнять обязанности, возложенные на сотрудников инспекции, нужно быть грамотным профессионалом и постоянно повышать свой уровень…

– Повышение квалификации работников Государственной инспекции труда в Ростовской области осуществляется по плану учебы Федеральной службы по труду и занятости в Академии народного хозяйства и государственной службы, Академии труда и социальных отношений. Наши специалисты действительно постоянно повышают свой профессиональный уровень, это диктует современная жизнь – появляются новые законы, меняются требования, приходится, что называется, держать руку на пульте…

– Николай Дмитриевич, совсем недавно на заседании вы вручили нескольким предприятиям Ростовской области «Сертификат доверия». Расскажите, пожалуйста, что это такое?

– Государственной инспекцией труда в Ростовской области при участии Союза работодателей Ростовской области реализуется проект «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

В проекте могут участвовать организации любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность не менее четырех лет и зарегистрированные на территории Ростовской области.

Главным условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности установленным требованиям трудового законодательства. Допущенные в соответствии с Положением к участию в проекте хозяйствующие субъекты, задекларировавшие свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ, получают «Сертификаты доверия работодателю». Государственной инспекцией труда в Ростовской области в отношении организаций (индивидуальных предпринимателей), удостоенных «Сертификата доверия работодателю», гарантируется непроведение по своей инициативе плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства в течение пяти лет вплоть до возможного получения обращения работника о нарушении его трудовых прав.

Сертификат действует в течение пяти лет с момента принятия решения о его выдаче. При отсутствии несчастных случаев на производстве, обоснованных обращений в Гострудинспекцию работников или уволенных сотрудников, наличия задолженности по выплате заработной платы и других нарушений трудового законодательства срок действия сертификата продлевается на три года.





21.01.2021
Депутат Госдумы от Ростовской области Лариса Тутова о законотворческих планах нижней палаты парламента в этом году
Интервью с депутатом Госдумы от Ростовской области, зампредом Комитета по образованию и науке Ларисы Николаевны Тутовой о законотворческих планах нижней палаты парламента в этом году
21.01.2021
Александр Ищенко: «Работа для органов власти в этом году будет очень напряжённой»
В режиме видео-конференц-связи состоялось общее собрание членов Ассоциации «Совет муниципальных образований Ростовской области», в котором приняли участие Губернатор Ростовской области Василий Голубев, Председатель Законодательного Собрания Александр ИЩЕНКО (фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ»), председатель комитета донского парламента по законодательству Александр КОСАЧЕВ (фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ»).
21.01.2021
Реализация нового проекта в Первомайском районе
В районном отделении партии «Единая Россия» прошла информационная встреча, посвященная проблемам социализации детей с ограниченными возможностями.
20.01.2021
«Единая Россия» начинает обучение потенциальных кандидатов в депутаты Госдумы
Первую группу участников кадрового проекта «Федеральный ПолитСтартап» ждет четырехдневный интенсив — с лекциями, семинарами и практическими занятиями
20.01.2021
В Ростовской области продолжается акция «Помоги учиться дома»
Новые планшеты передают школьникам из многодетных семей в Ростовской области.
© «Парламентский Вестник Дона», 2009–2021
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна.
Газета «Парламентский Вестник Дона»
Общественно-политическое печатное и онлайн-издание Ростовской области, выпускается при информационной поддержке Законодательного Собрания Ростовской области. Новости донского региона, аналитика и статьи на темы: общество, политика, власть, законодательство, экономика Ростовской области.
344092, Ростов-на-Дону, ул. Стартовая, 3/11
Телефон: +7 863 221-57-02
Эл. почта: delta010@mail.ru
Разработка сайта — «Аскарон Системс»
Интернет-агентство Аскарон Системс