Выпускается при информационной поддержке Законодательного Собрания Ростовской области

Постоянство как черта характера

Сегодня бытует мнение о том, что человек каждые восемь-девять лет должен менять место работы, чтобы не потерять интерес к профессиональной деятельности, получать новый опыт и расти по карьерной лестнице. Думаю, эта теория не придется по душе представителям старшего поколения, у многих из которых в трудовой книжке имеется минимальное количество записей. Именно к такой категории людей относится и директор Сулинского щебеночного завода Анатолий Николаевич Цюбенко.

— На завод я пришел, когда был совсем молодым человеком, — вспоминает Анатолий Николаевич. — Начинал трудовую деятельность слесарем по ремонту оборудования. До сих пор прекрасно помню своих наставников, тех, кто учил меня уму-разуму, давал советы, делился секретами профессионального мастерства. На некоторое время я уходил с завода, хотел попробовать себя в сельском хозяйстве, в течение пяти лет был управляющим совхоза. Но потом все равно вернулся на свой завод, работал главным инженером, заместителем по производству, а с 2004 года возглавил предприятие. Нет, в юности я никогда не мечтал стать руководителем, просто всегда старался делать свою работу на совесть...

— Как сегодня работает Ваше предприятие? Хватает ли рабочих рук?

— Завод не остановил производство, и это — главное! Нам удалось пережить трудности реорганизационного периода, выстоять в новых экономических условиях, последствия кризиса еще сказываются, то они уже не носят глобальный характер. Хотя не обошлось без потерь. Пришлось провести сокращения, я помню времена, когда на заводе работало больше четырехсот человек, а сейчас в штате 270.

Основной покупатель нашей продукции — Северо-Кавказская железная дорога. Щебень путевой фракции 25-60 мм идет на капитальный ремонт и текущее содержание железнодорожных путей. А щебень фракции 5-25 мм отгружается как на железную дорогу, так и коммерческим структурам.

Несмотря на произведенные сокращения, на производстве есть свободные вакансии грохотовщиков и машинистов конвейера. Естественно, что это работа для мужчин с хорошим здоровьем, в цехе много пыли и шума, женщин от такой работы надо защищать. Да и не каждый мужик готов связать свою жизнь с таким производством. Престиж рабочей профессии нынче утерян, нет прежнего почета и уважения. А с какими коллизиями нашего законодательства сталкиваться приходиться! Как ни странно, но не вся работа на нашем предприятии считается вредной. Работники горного цеха уходят на пенсию по вредности, а вот дробильно-сортировочный такой льготы не имеет! Я неоднократно просил прояснить этот вопрос, но получал сухие ответы, за которыми стоит исключительно буква закона, а не человеческие судьбы. Говорят, что если бы дробильно-сортировочный цех находился на территории горного отвода, то тогда работа в нем считалась бы вредной. Но как на территории горного отвода может располагаться производственное помещение, если там ведутся взрывы?

Если говорить о социальных гарантиях работников, то заработная плата на предприятии выплачивается ежемесячно, без задержек, предоставляются профсоюзные путевки в санатории и летние лагеря отдыха для детей.

— Вас считают вполне демократичным руководителем. Вы согласны с такой точкой зрения?

— А почему не согласиться? Тем более, что именно к такой форме управления и нужно стремиться. Но хочу отметить, что понятие демократии не равнозначно вседозволенности и разгильдяйству. Такая форма управления предполагает уважение, профессионализм и выполнение поставленных задач. Если люди работают, как положено, выполняют установленный план, то у меня нет повода для претензий, но если возникает производственная проблема, а сотрудники вместо того, чтобы прилагать усилия для ее устранения, просто перестают работать, я оставаться равнодушным не могу! Буду требовать, буду призывать к ответу! Одним словом, если надо, то могу быть достаточно жестким и требовательным, но иначе на производстве просто нельзя! Но нашим коллективом я вполне доволен. Это люди, с которыми я работаю бок о бок не один год, мы вместе, что называется, не один пуд соли вместе съели...

— Анатолий Николаевич, Вы второй срок являетесь депутатом. Часто обращаются избиратели за помощью?

— Мне кажется, что помощь избирателям — это одна из основных задач депутата, особенно в сельской местности. Мы шефствуем над детским приютом, школой, детским садиком. Стараемся всегда оказывать помощь, когда к нам за ней обращаются: покупаем мебель, ремонтируем отопление, помогали проводить воду. Вкладывать денежные средства в социальную сферу было правильным во все времена: пока на селе есть детские сады и школы, жизнь будет продолжаться, люди будут растить детей, поднимать экономику. А ведь сохранение села, возвращение в родные места молодежи — одно из важнейших направлений сегодняшнего дня. И по мере возможности я вношу свою скромную лепту...

— У Вас трое сыновей, дети пошли по Вашим стопам. И, скажите, что Вас радует в жизни?

— Старший сын уже давно определился с профессией, он окончил РИНХ, парень грамотный, работает на заводе товароведом и преподает экономику в местном филиале московского учебного заведения. Младший пока учится, ему 19 лет, тоже работает на предприятии, познает цену заработанным деньгам. А что касается радости, то надо уметь радоваться жизни, каждому новому дню. Моя отрада сегодня — внуки, маленькие дети такие искренние, открытые, не боятся проявлять свои чувства и дарить близким свою любовь. Это так трогательно, тем более в зрелом возрасте отлично понимаешь, как быстро проходят и детство, и юность...





19.11.2018
С 1 октября 2019 года оплата труда работников бюджетной сферы будет проиндексирована
Исполнение этого обязательства заложено в проект трехлетнего бюджета
19.11.2018
Финансирование туристической сферы региона увеличится в 2019 году в 2,5 раза
Об этом донские парламентарии говорили сегодня на заседании комитета по   взаимодействию с общественными объединениями, молодежной политике, физической культуре, спорту и туризму
19.11.2018
Вячеслав Василенко поздравил донских аграриев с профессиональным праздником
Заместитель Председателя Законодательного Собрания Ростовской области Вячеслав ВАСИЛЕНКО (фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ») поздравил аграриев донского края с Днем работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.
19.11.2018
На развитие сферы образования в 2019 году планируется направить 42,6 млрд рублей
Комитет донского парламента по образованию, науке, культуре и информационной политике (председатель комитета – Светлана МАНАНКИНА, фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ») одобрил проект областного бюджета на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, подготовленный к первому чтению
16.11.2018
Депутатам донского парламента представили прогноз социально-экономического развития Ростовской области на 2019-2024 годы
На заседании комитета Законодательного Собрания Ростовской области по экономической политике, промышленности, предпринимательству, инвестициям и внешнеэкономическим связям депутаты рассмотрели прогноз социально-экономического развития Ростовской области на 2019-2024 годы
© «Парламентский Вестник Дона», 2009–2018
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна.
Газета «Парламентский Вестник Дона»
Общественно-политическое печатное и онлайн-издание Ростовской области, выпускается при информационной поддержке Законодательного Собрания Ростовской области. Новости донского региона, аналитика и статьи на темы: общество, политика, власть, законодательство, экономика Ростовской области.
344092, Ростов-на-Дону, ул. Стартовая, 3/11
Телефон: +7 863 221-57-02
Эл. почта: delta010@mail.ru
Разработка сайта — «Аскарон Системс»
Интернет-агентство Аскарон Системс