Выпускается при информационной поддержке Законодательного Собрания Ростовской области

Постоянство как черта характера

Сегодня бытует мнение о том, что человек каждые восемь-девять лет должен менять место работы, чтобы не потерять интерес к профессиональной деятельности, получать новый опыт и расти по карьерной лестнице. Думаю, эта теория не придется по душе представителям старшего поколения, у многих из которых в трудовой книжке имеется минимальное количество записей. Именно к такой категории людей относится и директор Сулинского щебеночного завода Анатолий Николаевич Цюбенко.

— На завод я пришел, когда был совсем молодым человеком, — вспоминает Анатолий Николаевич. — Начинал трудовую деятельность слесарем по ремонту оборудования. До сих пор прекрасно помню своих наставников, тех, кто учил меня уму-разуму, давал советы, делился секретами профессионального мастерства. На некоторое время я уходил с завода, хотел попробовать себя в сельском хозяйстве, в течение пяти лет был управляющим совхоза. Но потом все равно вернулся на свой завод, работал главным инженером, заместителем по производству, а с 2004 года возглавил предприятие. Нет, в юности я никогда не мечтал стать руководителем, просто всегда старался делать свою работу на совесть...

— Как сегодня работает Ваше предприятие? Хватает ли рабочих рук?

— Завод не остановил производство, и это — главное! Нам удалось пережить трудности реорганизационного периода, выстоять в новых экономических условиях, последствия кризиса еще сказываются, то они уже не носят глобальный характер. Хотя не обошлось без потерь. Пришлось провести сокращения, я помню времена, когда на заводе работало больше четырехсот человек, а сейчас в штате 270.

Основной покупатель нашей продукции — Северо-Кавказская железная дорога. Щебень путевой фракции 25-60 мм идет на капитальный ремонт и текущее содержание железнодорожных путей. А щебень фракции 5-25 мм отгружается как на железную дорогу, так и коммерческим структурам.

Несмотря на произведенные сокращения, на производстве есть свободные вакансии грохотовщиков и машинистов конвейера. Естественно, что это работа для мужчин с хорошим здоровьем, в цехе много пыли и шума, женщин от такой работы надо защищать. Да и не каждый мужик готов связать свою жизнь с таким производством. Престиж рабочей профессии нынче утерян, нет прежнего почета и уважения. А с какими коллизиями нашего законодательства сталкиваться приходиться! Как ни странно, но не вся работа на нашем предприятии считается вредной. Работники горного цеха уходят на пенсию по вредности, а вот дробильно-сортировочный такой льготы не имеет! Я неоднократно просил прояснить этот вопрос, но получал сухие ответы, за которыми стоит исключительно буква закона, а не человеческие судьбы. Говорят, что если бы дробильно-сортировочный цех находился на территории горного отвода, то тогда работа в нем считалась бы вредной. Но как на территории горного отвода может располагаться производственное помещение, если там ведутся взрывы?

Если говорить о социальных гарантиях работников, то заработная плата на предприятии выплачивается ежемесячно, без задержек, предоставляются профсоюзные путевки в санатории и летние лагеря отдыха для детей.

— Вас считают вполне демократичным руководителем. Вы согласны с такой точкой зрения?

— А почему не согласиться? Тем более, что именно к такой форме управления и нужно стремиться. Но хочу отметить, что понятие демократии не равнозначно вседозволенности и разгильдяйству. Такая форма управления предполагает уважение, профессионализм и выполнение поставленных задач. Если люди работают, как положено, выполняют установленный план, то у меня нет повода для претензий, но если возникает производственная проблема, а сотрудники вместо того, чтобы прилагать усилия для ее устранения, просто перестают работать, я оставаться равнодушным не могу! Буду требовать, буду призывать к ответу! Одним словом, если надо, то могу быть достаточно жестким и требовательным, но иначе на производстве просто нельзя! Но нашим коллективом я вполне доволен. Это люди, с которыми я работаю бок о бок не один год, мы вместе, что называется, не один пуд соли вместе съели...

— Анатолий Николаевич, Вы второй срок являетесь депутатом. Часто обращаются избиратели за помощью?

— Мне кажется, что помощь избирателям — это одна из основных задач депутата, особенно в сельской местности. Мы шефствуем над детским приютом, школой, детским садиком. Стараемся всегда оказывать помощь, когда к нам за ней обращаются: покупаем мебель, ремонтируем отопление, помогали проводить воду. Вкладывать денежные средства в социальную сферу было правильным во все времена: пока на селе есть детские сады и школы, жизнь будет продолжаться, люди будут растить детей, поднимать экономику. А ведь сохранение села, возвращение в родные места молодежи — одно из важнейших направлений сегодняшнего дня. И по мере возможности я вношу свою скромную лепту...

— У Вас трое сыновей, дети пошли по Вашим стопам. И, скажите, что Вас радует в жизни?

— Старший сын уже давно определился с профессией, он окончил РИНХ, парень грамотный, работает на заводе товароведом и преподает экономику в местном филиале московского учебного заведения. Младший пока учится, ему 19 лет, тоже работает на предприятии, познает цену заработанным деньгам. А что касается радости, то надо уметь радоваться жизни, каждому новому дню. Моя отрада сегодня — внуки, маленькие дети такие искренние, открытые, не боятся проявлять свои чувства и дарить близким свою любовь. Это так трогательно, тем более в зрелом возрасте отлично понимаешь, как быстро проходят и детство, и юность...





17.08.2018
В 2018 году на Дону будет полностью обновлен парк пригородных электропоездов
Ростовская область стала одним из немногих субъектов Российской Федерации, где решился вопрос полного обновления парка подвижного состава пригородных электропоездов. ОАО «РЖД», в рамках инвестиционной программы, приобретено 18 поездов в четырехвагонном исполнении
17.08.2018
Внесены предложения по доработке законопроекта о статусе административного центра Ростовской области 16.08.2018
В Ростове-на-Дону состоялись общественные обсуждения законопроекта «О статусе административного центра Ростовской области», который был принят в первом чтении 26 июля на 57-м внеочередном заседании Законодательного Собрания
16.08.2018
Дончан приглашают на фестиваль «Калининское лето»
В субботу, 18 августа, в хуторе Пухляковском  Усть-Донецкого  района пройдет областной фестиваль «Калининское лето».  Праздник посвящен 102-й годовщине со дня рождения донского писателя Анатолия Калинина.
15.08.2018
На Дону появятся сельские старосты
14 августа в донском парламенте председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по местному самоуправлению, административно-территориальному устройству и делам казачества Александр НЕЧУШКИН (фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ») провел совещание по разработке проекта областного закона «О внесении изменений в Областной закон «О местном самоуправлении в Ростовской области».
14.08.2018
Губернатор увеличил ассигнования на квоты по оказанию высокотехнологичной медпомощи
Губернатор Василий Голубев распорядился выделить из резервного фонда областного бюджета почти 7 млн для Ростовской областной клинической больницы на оказание высокотехнологичной медпомощи
© «Парламентский Вестник Дона», 2009–2018
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна.
Газета «Парламентский Вестник Дона»
Общественно-политическое печатное и онлайн-издание Ростовской области, выпускается при информационной поддержке Законодательного Собрания Ростовской области. Новости донского региона, аналитика и статьи на темы: общество, политика, власть, законодательство, экономика Ростовской области.
344092, Ростов-на-Дону, ул. Стартовая, 3/11
Телефон: +7 863 221-57-02
Эл. почта: delta010@mail.ru
Разработка сайта — «Аскарон Системс»
Интернет-агентство Аскарон Системс