Выпускается при информационной поддержке Законодательного Собрания Ростовской области

«Юг Кровля» — динамично развивающаяся и социально ответственная компания

Олег Георгиевич Бордун

Несмотря на то, что компания «Юг Кровля» является одним из ведущих игроков на рынке кровельных материалов и фасадных систем на территории Южного Федерального округа, речь в нашей статье пойдет не только о производственных мощностях и преимуществах предприятия, но и об актуальнейшей проблеме сегодняшнего времени — социальной ответственности бизнеса. Но сначала о направленности деятельности компании и введении в эксплуатацию нового завода по производству кровельных материалов в Ростове-на-Дону.

ВАШЕ будущее — под НАШЕЙ крышей!

Таков девиз ростовской компании «Юг Кровля», основанной Олегом Георгиевичем Бордун в 1998 году. В настоящее время предприятие не только является лидером на рынке кровельных материалов и материалов фасадной отделки Южного федерального округа России, а также официальным дилером известных мировых и российских марок: Ондулин, Металл-Профиль, Katepal, Tegola, Lindab, Velux, Fakro, Mitten, Docke, Isover, Ursa, Du Pont, но и имеет обширные складские площади и активно развивает свои собственные производственные мощности.

В этом году компанией был сделан поистине серьезный и мощный шаг, безусловно, способствующий дальнейшему развитию, — независимо от негативного влияния кризисных тенденций компания «Юг Кровля» построила завод по производству металлочерепицы, профнастила (8, 20, 60), водоосновных систем, насчитывающий более 20 000 кв.м. Всего — 9 производственных линий.

«Юг Кровля», без сомнений, можно назвать одной из наиболее крупных и серьезных компаний нашего региона. Судите сами, только площадь цехов нового завода составляет 3 000 кв. м, площадь подкрановых площадок — 7 000 кв.м. Подходит к концу строительство трехэтажного торгового комплекса площадью 1 200 кв.м. Это уже город в городе, даже можно сказать, отдельная цивилизация.

Ко всему вышеперечисленному в состав компании входит производственная база площадью более четырех гектаров с подъездными железнодорожными путями и развитой складской и инфраструктурой. Компания «Юг Кровля» имеет собственное производство «марсельской» (полимерно песчаной) черепицы, черепицы «кольчуга» (в России только «Юг Кровля» производит данный вид черепицы!), профнастила разных марок, плоского листа, штрипса, доборных элементов, фасонных изделий, водосточных, а также фасадных систем.

В собственности компании — вместительные складские комплексы, удобная отгрузочная площадка с железнодорожными ветками, мостовые, козловые и башенный краны, целый парк дизельных и электропогрузчиков большой грузоподъемности, мощный парк большегрузных автомобилей и манипуляторов. А это, поверьте, не так уж мало! Все это способствует не только быстрому и четкому формированию любого заказа, но и являются еще одним фактором снижения себестоимости, а значит, и цен на продукцию!

Особенности технологического процесса, внедренного с учетом индивидуальных особенностей завода, достаточно жесткий контроль качества на каждом этапе производства, высокая технологическая гибкость новейшего оборудования позволяют не только выпускать высококачественную продукцию, но и способствуют значительному расширению ассортимента и дают возможность оперативно реагировать на требования современного рынка.

Даже гамма цветовой линейки продукции очень широка, в ней представлены не только наиболее востребованные цвета, и цвет будущего фасада или кровли заказчик может выбрать по каталогу самостоятельно. При этом нестандартность заказа отнюдь не увеличивает времени его ожидания, а при необходимости дает дополнительную возможность оперативно дозаказать недостающие элементы. В итоге снижается и отход при монтаже, и стоимость кровли!

Очень важный фактор — в компании представлен полный спектр строительных материалов (кровля, фасады, лес, кирпич и др.). Есть даже собственный деревообрабатывающий цех. Кроме того, в состав компании входят строительный и транспортный отделы. По ЮФО представлена обширной дилерской сетью. Развитая складская и инфраструктура в целом предоставляет клиентам возможность получить полный спектр материалов и услуг в одном месте и без утомительного ожидания (на мой взгляд, для любого заказчика это является наиболее весомым аргументом в пользу «Юг Кровли»).

Теперь, я думаю, у вас не возникнет вопросов о том, чем же так привлекает многих заказчиков сотрудничество именно с компанией «Юг Кровля». Это же очевидный факт! Создание собственного производства возможно лишь при наличии хорошей материальной базы, прочного положения на рынке и грамотной и четко отлаженной культурой производства. Всеми этими преимуществами обладает ростовская компания, что позволяет (и это немаловажно для заказчика) получить необходимые строительные материалы высокого качества по оптимальной цене.

Социальная ответственность бизнеса

(применительно к компании «Юг Кровля»)

Действительно, преимуществ у компании «Юг Кровля» много, причем открытие нового завода является еще одним бесспорным доказательством не только устойчивых позиций компании, но и ее готовности к любым изменениям на рынке, что позволяет компании достаточно длительное время занимать ведущие позиции в своем секторе бизнеса. Однако нас интересует еще и вопрос другого плана: является ли ростовская компания «Юг Кровля» социально ответственным предприятием?

Однако прежде чем делать какие-либо выводы, рассмотрим само определение социально ответственного бизнеса. Дело в том, что общепринятого определения этого понятия в международной практике не существует, что дает повод понимать термин «социальная ответственность бизнеса» каждому по-своему. Это и благотворительность, и меценатство, и корпоративная социальная ответственность, и социально-маркетинговые программы, и спонсорство, и филантропия, и т.д. Обобщая все это, эксперты вывели единое определение: «Социальная ответственность бизнеса — это влияние бизнеса на общество, ответственность тех, кто принимает бизнес-решения, перед теми, на кого прямо или косвенно эти решения влияют».

По результатам социологических исследований, российские граждане предъявляют к бизнесу, во-первых, экономические требования (производство качественных товаров по разумной цене, достойная зарплата, защита здоровья и обеспечение безопасности сотрудников); во-вторых, вклад в российскую экономику (создание рабочих мест и уплата налогов); в-третьих, социальные ожидания (защита окружающей среды, борьба с бедностью). И замыкают список — предоставление индивидуальной адресной социальной помощи, поддержка благотворительных организаций, поддержка искусства и культуры.

Конечно, все эти требования должны соблюдаться в идеале. Но если вести разговор более конкретно, то в компании «Юг-Кровля» налажено производство высококачественной продукции по разумной цене, сотрудники получают достойную заработную плату и социально защищены. Компанией стабильно перечисляются налоги и по мере расширения (а в дальнейшем развитии нет сомнений) создаются рабочие места. Кроме того, оказывается и социальная, и благотворительная помощь. Подтверждением этого являются многочисленные почетные грамоты, благодарности, кубки компании и личные награды руководителя, среди которых орден «За заслуги в развитии строительной отрасли России» и медаль «Профессионал России».

А если еще конкретнее, то огромным плюсом для работников компании является наличие нормированного рабочего дня и новых теплых производственных помещений с раздевалками, душевыми, столовой. И в наше время, когда многих работодателей вопросы создания нормального рабочего процесса для сотрудников беспокоят меньше всего, это весьма и весьма ЦЕННО!

В штате ростовской компании «Юг Кровля» на сегодняшний день 500 сотрудников, причем средний возраст сотрудников — 25-30 лет. По мнению генерального директора, «персонал нужно воспитывать самим». Предпочтение при приеме на работу он отдает молодым людям, целеустремленным, способным к обучению и дальнейшему самообучению и стремящимся стать профессионалами в своем деле. Каждый человек, которого принимают на работу в компанию, проходит личное собеседование с директором. Приоритетными факторами являются служба в армии и наличие семьи. На ключевую должность человека «с улицы» не примут — неудачный опыт уже был. На руководящих постах в основном люди, проработавшие в фирме много лет и зарекомендовавшие себя с лучшей стороны.

Олег Георгиевич, в прошлом офицер, ценит в сотрудниках исполнительность, порядочность, честность и оперативность в исполнении поставленных задач. Поэтому и порядки в компании жесткие: это и строгая дисциплина, и система штрафов. Однако каждая медаль имеет оборотную сторону: работнику предоставляется оборудованное рабочее место, стабильная заработная плата и дружный коллектив, а в качестве стимуляции и мотивации генеральный директор использует материальное поощрение и моральную поддержку.

Конечно, мы все поначалу совершаем ошибки, от этого никто не застрахован. Но когда руководство считает нужным разобраться подробнее в причинах сложившейся ситуации, подходит к сотрудникам с чисто человеческих позиций, то делаешь соответствующие выводы и работать начинаешь с удвоенной силой и еще большим желанием. «Я предпочитаю с каждым вне зависимости от его ранга общаться по-человечески. С одной стороны, есть устав компании, и его нужно соблюдать, а с другой — стоит помнить, что есть руководство, которое всегда при необходимости пойдет тебе навстречу и не откажет в помощи и поддержке», — такова позиция Олега Бордуна.

Каковы дальнейшие перспективы?

Несмотря на то, что на сегодняшний день в структуру компании «Юг Кровля» входят 30 филиалов, расположенных в разных городах не только Ростовской области, но и за ее пределами (Волгодонск, Новочеркасск, Семикаракорск, Элиста и др.), будущие планы руководителя связаны с дальнейшим продвижением в регионы, созданием новых филиалов и, конечно, развитием производственной сферы деятельности. Конечно, в этом отношении определенные проблемы сохраняются, связаны они в основном с приобретением дорогостоящего оборудования и дефицитом сырья, которое приходится закупать за границей. Но одно из правил Олега Георгиевича — не стоять на месте, постоянно развиваться и двигаться вперед. Поэтому в ближайшем будущем — открытие завода по нанесению полимерного покрытия на металл и производству сэндвич-панелей, первичное открытие цеха по переработке металла, закупка новых линий по производству профнастила (35-го, 21-го). Претворение в жизнь намеченных планов ожидается уже в следующем году.

Правила успешного ведения бизнеса Олега Бордуна:

  • не бояться ответственности — это главное;
  • хочешь приказывать, умей подчиняться;
  • опираться на собственные ресурсы и ни от кого не зависеть;
  • постоянно работать над собой, приобретать опыт и нужные связи;
  • уметь проявлять инициативу и на проблемы реагировать молниеносно;
  • в партнере ценить не только его деловые принципы, но и человеческие качества — это способствует дружескому общению и обоюдному доверию;
  • держать данное слово;
  • прислушиваться к своей интуиции;
  • нельзя стоять на месте: «Если сегодня ты остановился, то завтра — упал, и через тебя перешагнули».

олее подробную информацию о деятельности компании «Юг Кровля», ассортименте предлагаемой продукции и оказываемых услугах вы можете получить на сайте компании: www.yug-krovlya.ru.





19.11.2019
«Единая Россия» проведет неделю приемов граждан в Ростовской области
С 25 ноября в Ростовской области пройдет неделя приемов граждан, приуроченная ко дню рождения партии «Единая Россия», которой в этом году исполняется 18 лет.
19.11.2019
Депутаты фракции «Единая Россия» одобрили проект бюджета на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов
В донском парламенте прошло заседание фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в Законодательном Собрании Ростовской области. Основным вопросом стал проект областного бюджета на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов, подготовленный к первому чтения
19.11.2019
Расходы областного бюджета на спорт и молодежную политику вырастут в 2020 году
На совместном заседании комитетов донского парламента обсудили проект областного бюджета в сфере госуправления, молодежной политики, спорта и туризма
19.11.2019
Вячеслав Василенко принял участие в работе информационной группы в Кашарском районе
По поручению Губернатора Ростовской области в муниципальных образованиях проходят встречи информационных групп Правительства Ростовской области с жителями муниципальных образований по вопросам исполнения наказов избирателей
15.11.2019
На месте боев за освобождение Ростова в Кумженской роще установлен памятный знак
В Кумженской роще Ростова-на-Дону появился памятный знак на месте боев в годы Великой Отечественной войны. Он установлен проектом «Единой России» «Историческая память» по инициативе лидера донских партийцев Александра Ищенко.
© «Парламентский Вестник Дона», 2009–2019
Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ. При использовании любых материалов ресурса прямая ссылка обязательна.
Газета «Парламентский Вестник Дона»
Общественно-политическое печатное и онлайн-издание Ростовской области, выпускается при информационной поддержке Законодательного Собрания Ростовской области. Новости донского региона, аналитика и статьи на темы: общество, политика, власть, законодательство, экономика Ростовской области.
344092, Ростов-на-Дону, ул. Стартовая, 3/11
Телефон: +7 863 221-57-02
Эл. почта: delta010@mail.ru
Разработка сайта — «Аскарон Системс»
Интернет-агентство Аскарон Системс