Л.Н. Денекина: «Строю модель учреждения, в котором хотела бы работать сама»17.09.2020
Муниципальное бюджетное учреждение «Центр социального обслуживания населения Первомайского района города Ростова-на-Дону» образовалось 1 января 2015 года путем выделения из Управления социальной защиты. С момента образования учреждения им руководит Людмила Николаевна Денекина – человек, имеющий огромный опыт работы в своей области и любящий свое дело. О текущих успехах и особенностях работы Л.Н. Денекина рассказала «Парламентскому вестнику». – Людмила Николаевна, расскажите, что нового в работе возглавляемого вами учреждения? – В первую очередь стоит отметить, что 29 июля 2020 года на заседании коллегии Министерства труда и социального развития Ростовской области за многолетнюю эффективную работу в системе социальной защиты населения Ростовской области наше учреждение было награждено знаком губернатора Ростовской области «За милосердие и благотворительность». Министр Елена Владимировна Елисеева вручила мне диплом и знак, отметив при этом, что подобная награда вручается нечасто. Также важным событием последнего времени стало решение комиссии Министерства труда и социального развития Ростовской области о присвоении нашему центру звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области». Отмечу, что эти успехи являются общим достижением всего коллектива нашего учреждения. Кроме того, достичь подобных результатов удалось благодаря участию и чуткому руководству Министерства труда и социального развития и лично министра – Елены Владимировны Елисеевой, а также Департамента социальной защиты населения города и его директора – Ирины Николаевны Шуваловой. Они, бесспорно, являются отзывчивыми и компетентными руководителями, готовыми помочь и оперативно отреагировать на возникающие сложности или просьбы. Наш центр продолжает работу в рамках национального проекта «Демография». На базе учреждения совместно с поликлиниками №1 и №4 открыта первая в Ростове-на-Дону бесплатная школа обучения навыкам общего ухода за пожилыми гражданами и инвалидами. – Как центр осуществлял свою работу в условиях пандемии? – Мы не приостанавливали работу ни на один день. Напротив, весь коллектив работал в два раза больше. В период проведения профилактических мероприятий по предотвращению коронавирусной инфекции из числа наших социальных работников были созданы мобильные бригады по оказанию помощи нуждающимся гражданам в возрасте старше 65 лет по доставке предметов первой необходимости, продуктов и лекарственных средств. Социальные работники ежедневно доставляли питание малоимущим одиноким людям, которые соблюдали режим самоизоляции и не выходили из дома. – Ведется ли работа по повышению компьютерной грамотности среди пожилого населения? – Да, конечно, мы работаем в этом направлении в связке с Южным федеральным университетом и Российским государственным университетом правосудия. В компьютерных классах Института философии и социально-политических наук ЮФУ проходит интенсивный образовательный процесс: с помощью студентов гости старшего возраста осваивают компьютер, учатся оформлять текстовые документы, пользоваться интернетом, знакомятся с социальными сетями. Полный курс составляет 30 часов, по окончании которого участники получают специальный сертификат. В конце организовывается праздничное чаепитие. Для тех, кто в силу каких-либо причин не может или не хочет посещать групповые занятия, существует возможность обучения на дому. Мы пришли к выводу, что раздельное обучение поодиночке не так интересно и эффективно, как групповое, где присутствует взаимопомощь, общение, а также, что немаловажно, соревновательный аспект. – Какие особенности вы могли бы выделить в ЦСОН Первомайского района в сравнении с другими социальными учреждениями города? – Скажу сразу, что свои неповторимые отличительные черты есть в каждом социальном учреждении нашего города. Наши коллеги, так же как и мы, работают с полной отдачей, стараясь реализовать идеи, улучшающие жизнь населения. Что касается особенностей Первомайского центра, то здесь нельзя не отметить тот факт, что наше учреждение ежеквартально выпускает свою газету под названием «Социальный вестник». Тираж издания составляет 2000 экземпляров, а объем – 12 страниц. В этом издании печатается полезная информация, касающаяся пенсионеров, отчетные материалы по проведенным мероприятиям, правовая страница с законодательными актами, необходимые телефоны, URL-адрес нашего сайта и, конечно, поздравления юбиляров. Кроме того, в газете есть литературная страничка, где регулярно печатаются стихи, сочиненные нашими подопечными. Среди особенностей нашего учреждения я также могу выделить сплоченный профессиональный коллектив, в котором царят доверительные и теплые отношения. Как руководитель я стараюсь учесть интересы каждого сотрудника, дать возможность реализоваться, пойти навстречу в каких-либо личных вопросах. Иными словами, пытаюсь построить модель учреждения, в котором хотела бы работать сама. Сотрудники же, в свою очередь, при острой необходимости готовы без лишних уговоров помочь в плане взятия на себя определенных обязанностей, не входящих в сферу их компетенции. Я считаю, что в этом и заключается секрет плодотворной и эффективной работы любого коллектива.
Александр Астапенко, фото автора
|